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L'ufficio Open-plan progetta impopolare presso gli operai e può danneggiare il rendimento
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Un posto di lavoro irritante non è buono affinchè gli impiegati faccia la loro operazione e ci è un flusso di tempo morto di lavoro.
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Notizie: più della metà degli impiegati preferiscono uno spazio di lavoro riservato, mentre di impiegato open-plan avvertono spesso troppe distrazioni per lavorare efficace, secondo i nuovi dati.
La ricerca incaricata dal mercato esperto dell'azienda britannica dei mobili d'ufficio ha trovato che 54 per cento degli operai avrebbero preferito lavorare in uffici separati, mentre 65 per cento hanno detto che la mancanza di luce naturale ha urtato negativamente il loro umore.
“Gli impiegati hanno segnalato che il disegno open-plan di molti uffici ha incoraggiato un senso di concorrenza negativo fra il personale e un luogo di lavoro ostile che i colleghi bucati faccia a faccia,„ hanno detto una dichiarazione dal mercato esperto.
Storia narrata: I mezzi difettosi di progetto di luoghi di lavoro la maggior parte dei impiegati “stanno lottando per funzionare efficace„
“La pace e le quiete sono uscito parte superiore sulla lista delle cose in grado di migliorare il giorno lavorativo degli impiegati più, con oltre 37 per cento dei dichiaranti che preferiscono un ufficio calmo sopra le rotture normali e perfino torta,„ ha aggiunto. “Nella ricerca amplificare il morale della squadra attraverso un ambiente relaxed e meno convenzionale, aziende può realizzare abbastanza l'opposto.„
Il rapporto segue sopra dalla ricerca pubblicata in settembre dagli specialisti Steelcase delle forniture di ufficio e dall'azienda IPSOS di ricerca, che ha trovato che la segretezza insufficiente nel posto di lavoro era un problema in tutto il mondo.
L'indagine di 10.500 operai Europa, in America del Nord ed in Asia ha trovato che quella oltre 85 per cento degli impiegati è stata scontentata con il loro ambiente dell'ufficio e stava lottando per concentrarsi.
I dichiaranti erano fino a 86 minuti perdenti al giorno alle distrazioni e 31 per cento ha segnalato che hanno dovuto lasciare i loro uffici per ultimare i loro lavori dovuto mancanza di spazio riservato.
Il 11 per cento degli operai che hanno avuti più segretezza e di più sono stati soddisfatti con il loro camice del posto di lavoro era inoltre agganciati.
Indagine 2013 del posto di lavoro di Gensler Stati Uniti
Il disimpegno nel posto di lavoro e nella perdita successiva di rendimento attualmente è valutato per costare le aziende americane fino ad un massimo di $550 miliardo e le aziende BRITANNICHE fino a £70 miliardo.
I risultati hanno fatto parte di un rapporto più largo in scomparto dello Steelcase 360, che ha detto che 70 per cento dello spazio di ufficio negli S.U.A. ora erano open-plan in certa forma, mentre la quantità di spazio indicata ad ogni operaio più di quanto è stata divisa in due.
“Abbiamo preveduto che in paesi gradica la Cina, che ha molto una coltura del collectivist, la segretezza potremmo essere di meno di un bisogno che in paesi come gli Stati Uniti, in cui l'individualismo è stimato. Ma che cosa abbiamo scoperto è che la gente dappertutto vuole occasionalmente la segretezza,„ ha detto Wenli Wang, che ha condotto la ricerca di segretezza dello Steelcase in Cina. “Nelle colture differenti, possono cercarli a volte soprattutto per i motivi differenti e nei sensi che sono consentiti nella loro coltura, ma nell'esigenza della segretezza? sul lavoro come pure in pubblico? è importante alla gente quanto è la necessità di essere con altre.„
Storia narrata: “Gli uffici progettati come palazzi di divertimento sono fondamentalmente sinistri„
La ricerca liberata all'inizio di quest'anno da assicurazione collettiva di vita del Canada inoltre ha trovato che di impiegato open-plan erano più di due volte probabilmente per richiedere i giorni ammalati che gli operai domestici ed erano quasi sei volte probabili ritenere il loro sforzo promosso del luogo di lavoro.
L'anno scorso, Dezeen ha segnalato su un'indagine del posto di lavoro dalla ditta Gensler, che di architettura ha trovato che le nuove tecnologie di ufficio e un movimento verso di collaborazione, uffici open-plan stava danneggiando la prestazione degli impiegati.
L'efficacia del posto di lavoro negli S.U.A. era caduto da sei per cento durante appena cinque anni.
“Solo perché potete vedere che i vostri colleghi non lo significa? re andare collaborare con loro,„ ha detto Matthew Kobylar, capo regionale di zona di pratica del posto di lavoro a Gensler. “Open-plan è abbastanza efficace come spazio generale ma ci sono periodi in cui dovete mettere a fuoco su collaborazione e non riesce a sostenere quella.„