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L'uomo che ha iniziato tutto - Minoru Nagahara
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Un'autocrazia può essere necessaria per far decollare un'impresa nelle dure battaglie del mercato. Soprattutto i nuovi arrivati sul mercato sono sempre esposti a situazioni di uccisione. Non hanno il tempo di prendere decisioni dopo una consultazione democratica. Il fondatore di CondeHouse aveva uno stile di leadership autocratico, che, sono sicuro, ha fatto sopravvivere e prosperare l'azienda. Non credo che lo stile di leadership fosse quello che intendeva. Era un maestro artigiano e designer di mobili di passione frenetica, e la passione ha portato avanti tutto, compreso se stesso in modo autocratico. Nell'industria del mobile in Giappone, è una leggenda. Ci sono molti aneddoti su di lui, ma lasciatemi restringere e condividerne due.
Credo che il suo più grande risultato sia una rivoluzione nella distribuzione dei mobili. Prima della rivoluzione, i grossisti di mobili avevano un controllo sostanziale su tutto, come i prezzi, la pianificazione dei prodotti, ecc. Si è ribellato al sistema e ha iniziato a vendere direttamente ai dettaglianti, il che ha presto causato un furore, naturalmente. Alcuni grossisti fecero pressione su altre aziende per smettere di commerciare con CondeHouse. Anche se messo alle strette in una crisi finanziaria, non si è arreso. Infine, la marea ha girato, e ora, la maggior parte dei grossisti di mobili si è ritirata dal mercato. Ha guidato il ripristino della sovranità per i produttori di mobili.
Come ho scritto prima, noi giapponesi abbiamo iniziato a usare le sedie solo circa 150 anni fa. Anche quando ha fondato l'azienda, le sedie non erano così popolari. Il prodotto principale del mercato dei mobili a quel tempo era una cassettiera in stile classico giapponese. Anche qui, fu controcorrente e decise di concentrarsi sulla produzione di sedie e tavoli da pranzo. La sua lungimiranza determinò il destino dell'azienda e stabilì una posizione solida nel mercato giapponese come marchio di punta di sedie da pranzo.
Una luce forte crea un'ombra spessa. Ho sentito che molte persone avevano lasciato l'azienda a causa di conflitti interpersonali con lui, ma era la sua passione frenetica che poteva portare l'azienda più in alto. CondeHouse è una società di circa 300 dipendenti. Se si includono le società del gruppo e i familiari dei dipendenti, si può dire che l'azienda è un sistema per sostenere la vita di più di 1000 persone in questa piccola città di 340000 abitanti. Dal punto di vista di un uomo che sogna sempre di essere un imprenditore, non posso non ammirare anche la sua ombra.
