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Adattarsi al cambiamento: Adattarsi e superare
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L'ottimismo innato è la qualità più importante richiesta a un leader. Questa è la più grande lezione che ho imparato dall'attuale (terzo) presidente. Sono entrato in questa azienda subito dopo l'inizio della sua amministrazione (2013). Da allora, per circa sette anni, abbiamo viaggiato in tutto il mondo. Come ho scritto qualche volta, la maggior parte dei viaggi erano estenuanti, come lo spostamento da un paese all'altro con voli notturni di fila. Anche al ritorno a casa da questi lunghi e difficili viaggi (anche quelli che finiscono per non ottenere alcun risultato), non l'ho mai visto pessimista o bloccato in pensieri negativi.
Lo scopo del lavoro si diversifica. Una volta si lavorava solo per il pane e il burro. Ora, qualcuno può lavorare per l'auto-realizzazione; altri per il contributo sociale. Di conseguenza, gli stili di leadership richiesti si diversificano. Penso che i due presidenti precedenti siano simili nello stile di leadership: dall'alto verso il basso e leggermente autoritario. D'altra parte, quello dell'attuale presidente è completamente diverso: tipo mentore e democratico. Anche se questo è un po' fuori tema, non ha mai mostrato la sua irritazione anche quando è stato disturbato con le mie candide domande più e più volte durante i viaggi d'affari di cui sopra. Questa super gestione della rabbia è un'altra cosa che voglio imparare da lui.
A proposito, non voglio dire che lo stile di leadership dell'attuale presidente sia superiore. La questione della leadership è più complessa del semplice buono e cattivo. Non è lo stile di leadership migliore che fa sopravvivere le aziende. Lo stile di leadership che fa sopravvivere le aziende è il migliore. In questo senso, quelli dei due presidenti precedenti hanno soddisfatto le esigenze dei tempi. Più interessante è il fatto che hanno scelto di comune accordo l'attuale presidente che ha personalità totalmente opposte.
Non fatevi ingannare dal sorriso gentile dell'attuale presidente. È appassionato come il fondatore, logico come il secondo presidente, e può essere più aggressivo per le novità rispetto ai predecessori. In generale, il processo decisionale democratico richiede tempo, ma molte riforme sono avanzate rapidamente sotto la sua amministrazione. Un buon esempio è una riforma drastica nel metodo di interni dei negozi e di esposizione. Potete vedere quanto sono diversi nelle immagini qui sopra. Credo che il suo innato ottimismo e il suo stile di leadership democratica avrebbero evocato energia sul posto di lavoro e spinto avanti molte riforme così rapidamente.
